极目帮办丨公司未交社保，试用期员工非工意外去世，遗属能否主张丧葬费补助金和抚恤金？

极目新闻记者 胡长幸 处于试用期的保安，工作之外不幸因疾病意外去世。遗属发现，逝者还有应发工资没有发放，用人单位没有为其缴纳社保（基本养老保险等），因此一次性丧葬补助和抚恤金（以下简称遗属待遇）没法申请到。近日，市民涂先生代表逝者的亲属，向楚天都市报极目新闻热线027-86777777反映这一问题。 9月16日上午，极目新闻记者见到了涂先生，他代表遗属负责对接此事。他介绍，他的表弟叫涂林（化名），今年33岁，生前跟湖北震远保安服务公司签了劳动合同，今年6月底入职，被派遣到兴华尚都国际小区做保安，试用期至8月23日。 9月初，涂林请假回红安老家。他家人发现，其精神状态不是蛮好，人也比以前更消瘦了，但具体是什么原因，本人没有明说。9月7日晚上，涂林突发情况去世，后被相关部门认定为疾病死亡。 涂先生回忆，家属在清理涂林遗物时，发现他8月份至9月初的工资没有发放，而且试用期内公司没有为他缴纳社保。涂先生了解到，职工在试用期，用人单位也应该为其缴纳社保。缴纳期间一旦出现非因工意外死亡，遗属可获得丧葬补助金和抚恤金两项一次性遗属待遇。如果用人单位没有缴纳社保，那么这些遗属待遇应该由用人单位承担。 9月16日中午，涂先生以及其他遗属代表，在社区组织下，与涉事用人单位、工作小区物业进行了沟通。用人单位同意近期支付涂林的应发未发工资，提供其工作考勤记录、劳动合同等材料，但就遗属待遇问题双方没有达成一致意见。 记者随后联系上湖北震远保安服务公司负责对接此事的操先生。他称，涂林原来是他们公司的员工，被派遣到兴华尚都国际小区做保安，因为还在试用期内所以就没有缴纳社保。涂林出事后，应发未发的工资，会予以发放。至于遗属待遇，遗属可以提出诉求进行沟通，没达成一致可以走诉讼渠道。 9月21日，涂先生回告记者，9月20日，在相关部门的协调下，表弟家属已和原用人单位达成和解，原用人单位愿意给予一定额度赔付。 就该案例，湖北诚明律师事务所律师余军介绍，根据人力资源社会保障部、财政部关于印发《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的通知（2021年9月1日起施行），参加企业职工基本养老保险的人员（包括在职人员和退休人员，以下简称参保人员）因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金（合称遗属待遇）。 其中，丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。在职人员，以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数。 余军介绍，按照相关法律规定，从试用期开始，用人单位就应该为员工缴纳基本养老保险等社保，如果没有参保员工因病或非因工死亡，公司需承担补偿遗属待遇责任。