劳务派遣正在成为社会的毒瘤

劳务派遣正在成为整个社会的毒瘤，3300万人被压榨，几亿底层人深受其害，无数人干着最累的活、拿着最少的薪水，维权无路、诉苦无门，不要以为你是正式工就和你没有关系，它的危害远远超乎我们的想象！ 首先解释一下什么是劳务派遣？大家都知道，我们去A公司上班，正常情况下，就应该和A公司签劳动合同，然后由A公司给我们发工资、交社保、提供福利，这是正常招聘的统一流程。 但劳务派遣不一样，你想去A公司上班，需要先和B公司签合同，然后由B公司把你派到A公司去工作，这种上班地点和合同签约方不一样的情况，就叫做劳务派遣。 说白了B公司就是一个人力中间商，你就是他们签下的一块砖，哪里需要哪里搬，这个月派你去东莞的流水线打螺丝，下个月派你去深圳的写字楼做客服，再过俩月派你去广州的批发市场搬货物，哪里给钱多，就派你去哪里支援。 这还不是最坑的，最坑的是同工不同酬。 比如说你去东莞打螺丝，你旁边一个老大哥是正式工，你们干着一样的活，拧着一样的螺丝，挨着一样的骂，你一直以为你们拿着一样的工资，可结果呢？有一天吃饭的时候他告诉你，他每月到手工资6000，有足额的五险一金，有年终奖、过节费甚至还有一年一个星期的带薪年假，而你是什么待遇？月薪3500，社保按最低标准缴纳，没有年终奖、没有公积金、没有下午茶，甚至连公司食堂的福利餐、节日发的米面油、内部的健身房茶水间，也全都和你没有关系，因为那是正式工专享，作为“二等派遣工”，你只能眼睁睁看着别人享受福利。 更离谱的还是工伤判定，正式员工打螺丝伤到了手，当天公司就会按照工伤标准赔偿，可你呢？一旦受了伤，所有人都开始踢皮球，之前新闻就报道过一个真实的案例，有一个外卖小哥送单路上摔骨折了，他去找平台申请工伤赔偿，结果平台说你合同不是和我签的，你去找劳务公司，行，那就去找劳务公司，可劳务公司又说，你是在给平台干活时受的伤，和我有什么关系？双方都不想担责，相互推责，反复踢皮球，最后半年时间过去了，你的伤都痊愈了，医药费还一分钱都没报。 之前我看了一组数据，全国每年有三分之一的劳动仲裁案，都和劳务派遣脱不开关系，很多打工人维权无路、诉苦无门，深受其害！ 看到这里，我知道有人要说了，既然劳务派遣怎么坑？那为什么能长期普遍地存在呢？今天我带大家回顾一下那段特殊的历史。 上世纪80年代初的时候，改革开放全面推行，我国和大量的西方国家建立了外交关系，当时很多外国驻华机构和外企有用人的需求，但是他们又没有资格直接在国内招人，那如何解决这个棘手的问题呢？上面就想到，可以成立一个专门的人力服务公司，由中国机构给他们招人，然后再把员工派遣过去，解决那些外企和外国驻华机构的用人难题，这就是劳务派遣制度诞生的初衷，它根本就不是用来剥削人的，而是带着特殊的历史使命。 后来90年代的时候，我们国内又出现了大规模的国企员工下岗潮，几千万国企职工要安置，那怎么处理这个问题呢？直接让他们自谋生路肯定不行，如此大规模的劳动力必然会严重冲击社会秩序，所以上面就想了个办法，可以把这些下岗员工统一组织起来，哪里有活就派他们去干，这样也能让他们多一笔收入，帮助社会平稳的度过那段艰难的时期。 站在当时的角度来看，这个方案毫无疑问是合理的，既能够稳就业，又能够保民生，是一个一举两得的完美方案。 但是这个方案用着用着，很多“大聪明”老板就发现了一个问题——招一个正式工，每月工资发5000，要交五险一金、年终奖、各种福利，企业一年下来随随便便就要花小10万块的成本。 那如果换成派遣工呢？每月工资发3000，社保只交最低标准，不给年终奖，不给其他福利，那最终核算下来，一年的成本也就是3-4万块钱。 看明白没有，同样是招人，用派遣工的成本只有正式工的1/3，那既然如此，为什么他们还要大量使用正式工呢？ 所以从21世纪初开始，尤其是2008年《劳动法》强制要求保证正式工权益之后，那些老板一下子就悟透了，他们开始大规模使用派遣工，导致派遣工占比从最开始的5%，一路狂飙到20%、50%，甚至某些行业，90%的员工全都是派遣工。 明明法律明文规定派遣工占比不能超过企业总员工的10%，可现实则是，通过各种复杂的操作，整个社会大量岗位全都是派遣工，比如说银行柜员、加油站员工、电信客服、医院护士、工厂流水线、保安保洁保姆，这些就是使用派遣工的重灾区！ 通过这种方式，资本大幅降低了用工成本，大幅摆脱了社会责任，企业老板利润大增，豪宅豪车买了一大批，而底下的员工，则成了没福利、没保障的“二等人”。 看到这里，我知道有人要说了，我是正式工，你说的这些和我没关系！如果你这样想，那你就太天真了，因为劳务派遣的危害远非剥削临时工那么简单，它会系统性的损害我们所有人的利益。 首先第一个，会击穿全行业的工资底线。 很多人总说工资不涨，那你有没有想过，为什么工资一直不涨？因为老板能用3000一个月的价钱招一个